ПРИЛОЖЕНИЕ

к приказу № 75§I от «26» августа 2021г.

   ПОЛОЖЕНИЕ   

об организационно - методическом  отделении  бюджетного учреждения

Чувашской Республики «Козловский комплексный центр социального обслуживания населения» Министерства труда и социальной защиты Чувашской Республики

1. Общие положения

1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. N 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации", Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28 марта 2014 г. № 159н "Об утверждении формы заявления о предоставлении социальных услуг,

" Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 17 апреля 2014 г. № 258н "Об утверждении примерной номенклатуры организаций социального обслуживания," Постановлением Правительства РФ от 23 июня 2014 г. № 581 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации",  Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.12.2014 г. №475 «О социальном обслуживании граждан в Чувашской Республике», Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 18 сентября 2014 г. N 651н "Об утверждении Порядка осуществления мониторинга социального обслуживания граждан в субъектах Российской Федерации, а также форм документов, необходимых для осуществления такого мониторинга", Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 10 ноября 2014 г. № 874-н «О примерной форме договора о предоставлении социальных услуг, а также о форме индивидуальной программы предоставления социальных услуг», Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.12.2014 №479 «Об утверждении Регламента межведомственного взаимодействия органов исполнительной власти Чувашской Республики в связи с реализацией полномочий Чувашской Республики в сфере социального обслуживания», Постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 25.12.2014 №478 «Об утверждении Порядка организации осуществления регионального контроля (надзора) в сфере социального обслуживания граждан в Чувашской Республике».

1.2. Организационно - методическое  отделение  (далее – Отделение является структурным подразделением бюджетного учреждения «Козловский КЦСОН» Минтруда Чувашии (далее – Учреждение).

1.3. Организационно - методическое  отделение  (далее Отделение) действует в соответствии с Уставом Учреждения и настоящим Положением.

1.4.Местонахождение Отделения: 429430, Чувашская Республика, г. Козловка, ул. Лобачевского, д. 32.

1.5.Отделение не является юридическим лицом.

1.6.Руководство Отделением осуществляет заведующий, назначаемый и освобождаемый от должности в соответствии с приказом директора Учреждения.

1.7.Создание, реорганизация и ликвидация Отделения проводится на основании приказа директора Учреждения путём внесения изменений в штатное расписание либо утверждением нового штатного расписания Учреждения.

1.5. Отделение осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями учреждения.

1.6. Отделение взаимодействует с организациями и учреждениями, находящимися на территории обслуживания в рамках установленной компетенции и заключенных соглашений о сотрудничестве.

1.8.Режим работы отделения соответствует Правилам внутреннего трудового распорядка Учреждения.

1.9.Квалификационные требования, функциональные обязанности, права, ответственность заведующего Отделением и других работников отделения регламентируются должностными инструкциями, утвержденными директором Учреждения.

1.10.Комплектование кадров стационарного отделения осуществляется в соответствии со штатным расписанием Учреждения.

1.11.Организацию и управление деятельностью отделения осуществляет заместитель директора, который назначается на должность приказом директора Учреждения и непосредственно подчиняется директору Учреждения.

2. Основные цели и задачи отделения

2.1. Организационно-методическое отделение создано в целях повышения результативности и эффективности работы учреждения посредством организации методического сопровождения структурных подразделений учреждения.

2.2. Основными задачами отделениями являются:

оказание комплексной методической помощи всем структурным подразделениям учреждения;

повышение уровня теоретической подготовки специалистов и повышение общего уровня профессиональной культуры.

3. Функции отделения

3.1. Функции отделения:

организационно-методическая деятельность:

-разработка и реализация целевых программ, проектов по основным направлениям деятельности учреждения;

-оказание методической помощи структурным подразделениям учреждения, сопровождение реализации инновационных программ и проектов, анализ их результативности, внедрение новых форм и методов работы;

-подготовка и проведение семинаров, конференций, круглых столов, мастер-классов и других мероприятий по актуальным вопросам социального обслуживания населения с целью распространения эффективного опыта работы и внедрения инновационных форм работы;

-подготовка и проведение мероприятий по повышению квалификации работников учреждения;

контрольно-аналитическая деятельность:

-изучение эффективности деятельности структурных подразделений учреждения и внесения предложений по повышению ее качества;

-организация мероприятий по выполнению требований системы контроля качества. 

-осуществление мониторинга удовлетворенности качеством предоставленных социальных услуг;

отчетно-статистическая деятельность:

-изучение и обобщение статистических, аналитических и отчетных материалов о деятельности учреждения;

-представление отчетной документации о деятельности учреждения в соответствии с утвержденной формой в Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики;

информационно-просветительская деятельность:

-разработка и распространение методических и информационных материалов по актуальным вопросам социального обслуживания;

-информирование населения, в том числе через СМИ, о деятельности учреждения.

3.2. Отделение в соответствие с возложенными задачами организует следующую работу в учреждение:

-проведение мониторингов по качеству и условиям предоставления социальных услуг в структурных подразделениях учреждения; на их основе разрабатывает и реализует предложения по совершенствованию деятельности структурных подразделений и учреждения в целом;

-проведение конференций, совещаний, заседаний и встреч, конкурсов, выставок и других мероприятий по вопросам, входящим в компетенцию учреждения;

-внедрение в учреждение инновационных форм деятельности, современных методов и инструментов оказания социальных услуг;

-организация и контроль за работой структурных подразделений по информированию населения о деятельности учреждения;

-организация и контроль за работой участковых социальных служб;

-организация работы по проведению мероприятий по повышению уровня профессионального мастерства работников учреждения;

-организация работы структурных подразделений по оформлению информационных стендов в помещение учреждения;

-контроль за правильностью ведения документации, предусмотренной номенклатурой дел.

4. Оценка качества предоставления услуг отделением

4.1. При оценке качества предоставления услуг организационно-методическим отделением используются следующие критерии:

-применение инновационных методик, программ, создание и (или) участие в реализации социальных проектов;

-своевременность представления планов, отчетов, иной учетно-отчетной документации;

-участие в методической работе, конкурсах профессионального мастерства, мероприятиях по повышению квалификации;

-выступление сотрудников на семинарах, научно-практических конференциях, совещаниях, круглых столах, методических советах;

-участие сотрудников в мероприятиях, направленных на информирование обслуживаемых граждан по вопросам социального обслуживания, в том числе подготовка буклетов, брошюр, наличие публикаций в СМИ;

-обеспечение проведения конкурсов профессионального мастерства, фестивалей, соревнований в учреждении;

-участие сотрудников в конкурсах профессионального мастерства, фестивалях, соревнованиях.

5. Организация деятельности отделения

5.1. Непосредственное руководство деятельностью отделения осуществляет заведующий отделением, который подчиняется заместителю директора и директору учреждения.

5.2. Заведующий отделением назначается на должность и освобождается от занимаемой должности приказом директора учреждения по согласованию с заместителем директора, курирующим данное направление работы.

5.3. На должность заведующего отделением назначается лицо, имеющее высшее образование (бакалавриат, специалитет) или среднее профессиональное образование либо профессиональную переподготовку в соответствии с профилем деятельности и опыт практической работы не менее 3 лет.

5.4. Заведующий отделением:

-руководит деятельностью отделения;

-распределяет обязанности между сотрудниками отделения и контролирует их выполнение;

-организует работу по своевременному и качественному представлению необходимой информации и отчетности в вышестоящие организации, разработке и внедрению инновационных форм и методов работы в деятельность отделения;

-разрабатывает и представляет на утверждение заместителю директора планы работы отделения, а также отчеты об их выполнении;

-вносит директору учреждения предложения по совершенствованию деятельности отделения, учреждения;

-участвует в заседаниях, совещаниях, иных мероприятиях, проводимых в учреждении;

-в пределах своей компетенции вправе по согласованию с директором учреждения создавать комиссии, рабочие группы для реализации функций, возложенных на отделение;

-несет персональную ответственность за исполнение возложенных на отделение задач и функций, обеспечение соблюдения сотрудниками отделения исполнительской и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, правил пожарной безопасности;

-осуществляет иные полномочия в пределах компетенции отделения.

5.5. В период отсутствия заведующего отделением его должностные обязанности возлагаются на специалиста по социальной работе отделения.

5.6. Сотрудники отделения должны иметь образование, квалификацию, профессиональную подготовку, обладать знаниями и опытом, необходимыми для выполнения возложенных на них обязанностей.

5.7. Должностные обязанности, права и ответственность сотрудников отделения устанавливаются должностной инструкцией, которая утверждается директором учреждения.

5.8. Деятельность отделения организуется в соответствии с годовым, квартальным и ежемесячным планами работы отделения.

5.9. Режим работы отделения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПОРТАЛ

ЧУВАШСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

Ознакомлен: