1. Нужно ли вводить инструктаж для работников подрядной организации?

Ответ: Согласно п. 10 Постановления Правительства РФ от 24 декабря 2021 г. № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда» Вводный инструктаж по охране труда проводится до начала выполнения трудовых функций для вновь принятых работников и иных лиц, участвующих в производственной деятельности организации (работники, командированные в организацию (подразделение организации), лица, проходящие производственную практику). Поэтому для работников подрядной организации инструктаж тоже обязателен.

2. Требуется ли работнику повторно проходить медосмотр при  трудоустройстве на новую работу?

Ответ: Работник должен проходить предварительный медицинский осмотр при каждом поступлении на работу (статья 214 ТК РФ). Даже  если сотрудник возвращается в прежнюю организацию на свою же должность спустя несколько месяцев после увольнения.

3. Обязан ли работодатель возмещать расходы работника на   обязательные предварительный медосмотр за свой счет, если в последствии он отказался трудоустраиваться или почти сразу уволился?

Ответ: Согласно абзацу 14 части 3 статьи 214 ТК РФ и части 9 статьи 220 ТК РФ обязательные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя. Поэтому расходы работнику возместить все же придется, так как эта  обязанность работодателя не зависит от последующего заключения  с ним трудового договора. При этом работник должен направить работодателю письменное заявление о компенсации расходов на медицинский осмотр  с приложением подтверждающих документов. Если работодатель направил работника в конкретное медицинское учреждения, а работник прошел его в другом месте, то тогда расходы возмещать не придется.